Outil intersyndical de formation à la lutte contre la discrimination

Une analyse particulièrement poussée des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes est possible aujourd’hui du fait de la richesse des données disponibles, aussi bien en matière de formation, d’emploi que de (non) progression de carrière.

Des femmes mieux formées

Longtemps tenues à l’écart des grandes écoles et de l’éducation, les femmes sont aujourd’hui plus fortement présentes dans les formations supérieures que les hommes. Le manque de qualification ne peut donc servir à expliquer les inégalités de traitement dont elles font l’objet.

Le tableau ci-dessous permet de comparer le niveau de formation des femmes et des hommes sortis du système éducatif en 1992 et 2001. A la première date, seulement 16+28 = 44 % des hommes ont un niveau supérieur ou égal au bac, contre 22+31 = 53 % des femmes. Le niveau d'étude des jeunes ayant achevé leurs études 9 ans plus tard s'est nettement amélioré pour les deux sexes, mais l'écart persiste et s’accentue en faveur des femmes, avec notamment une forte progression des "Bac+2", qui représentent 45 % des effectifs féminins.

Niveau de formation des jeunes ayant quitté le système éducatif en 1992 et en 2001 suivant leur sexe (en %)

Niveau de formation	Génération 1992		Génération 2001
	hommes	femmes	hommes	femmes
Brevets et sans diplôme	27	22	21	13
CAP-BEP diplômé	29	25	25	19
Bac diplômé	16	22	23	23
Bac +2 ou plus	28	31	31	45
Ensemble	100	100	100	100

Source : CEREQ, Enquêtes Génération 92 et Génération 2001

Des femmes plus souvent écartées de l’emploi durable

Les résultats du tableau ci-dessous permettent de comparer à différentes dates et pour un même niveau de formation les taux de chômage des hommes et des femmes ayant fini leurs études depuis une à quatre années.
A chacune des trois dates d'observation et pour les deux sexes, il apparaît que le taux de chômage est d'autant moins fort que le niveau de formation est élevé.

Taux de chômage(1) des jeunes actifs(2) suivant leur sexe et leur niveau de formation (en %, France métropolitaine)

Niveau de formation	1995		2000		2005
	hommes	femmes	hommes	femmes	hommes	femmes
Brevets et sans diplôme	42.7	59.4	46.9	54.7	44.4	49.2
CAP/BEP et équivalent	23.9	35.4	21.6	32.9	23.7	33.7
Bac et équivalent	14.9	27.1	12.1	20.4	15.1	19.5
Supérieur au bac	15.2	15.4	8.9	11.6	11.5	10.3

(1) au sens du Bureau International du Travail
(2) actifs ayant fini leurs études depuis un à quatre ans
Sources : INSEE, Enquêtes Emploi

Il ressort aussi de ce tableau que les femmes sont beaucoup plus souvent au chômage que les hommes de même niveau de formation. L’écart ne disparaît qu’entre les femmes et les hommes titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur.

Des temps partiels plus fréquents

Les femmes sont bien plus fréquemment employées à temps partiel que les hommes, comme salariées ou non-salariées.

	Hommes	Femmes	Ensemble
Salariés Temps complet	79 %	62 %	72 %
Non Salariés Temps complet	15 %	7 %	11 %
Ensemble Temps complet	94 %	69 %	83 %
Salariés Temps partiel	5 %	29 %	16 %
Non salariés temps partiel	1 %	2 %	1 %
Ensemble temps partiel	6 %	31 %	17 %
Total	100 %	100 %	100 %

Le tableau suivant permet en outre de préciser que 26% des femmes à temps partiel et 30% des hommes, soit 878.000 femmes contre 224.000 hommes, sont en temps partiel subi.

Taux de sous-emploi par catégorie socioprofessionnelle

Catégorie socioprofessionnelle	Taux de sous emploi parmi les emplois à temps partiel* en (%)		Effectif total (en milliers)
	Femmes	Hommes	Femmes	Hommes
Agriculteur	3 %	6 %	2	2
Artisan, commerçant et chef d’entreprise	13 %	20 %	11	7
Cadre et profession intellectuelle supérieure	15 %	12 %	36	15
Profession intermédiaire	16 %	29 %	94	45
Employé	31 %	37 %	635	55
Ouvrier	35 %	44 %	100	100
Ensemble	26 %	30 %	878	224

* Proportion d’actifs occupés à temps partiel cherchant à travailler davantage (dans le même ou dans un autre emploi)
Sources : INSEE, enquête emploi, 1er trimestre 2003.

Des rémunérations inégales

« A travail égal, salaire égal ». Et pourtant, les salaires entre les femmes et les hommes présentent des différentiels importants.

2003	Rémunération mensuelle en 2003 (en euros) pour des salariés en temps complet dans une entreprise de 10 salariés ou plus		Ecarts entre hommes et femmes en %
	Hommes	Femmes
Ouvriers	1830	1480	23,6
Employés	1760	1680	4,8
Professions intermédiaires	2590	2280	13,6
Cadres	5140	3990	28,8
Ensemble	2670	2140	24,8

Source : INSEE, exploitation semi définitive au 1/12ème des DADS, cité sur le site du sénat.

Quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle, on constate des écarts de rémunération au détriment des femmes, et ceci dans la fonction publique comme dans le secteur privé et semi-public.

Des responsabilités qui échappent aux femmes

Majoritaires sur le marché de l’emploi, les femmes sont largement minoritaires aux postes de direction. De plus, lorsqu’elles sont en situation de gérance, c’est généralement dans de plus petites entreprises et pour une rémunération qui reste inférieure à celle des hommes dans la même situation.