La discrimination systémique
La discrimination systémique est une notion sociologique. Elle n’est ni explicite ni volontaire ni même consciente ou intentionnelle, mais relève le plus souvent d’un système de gestion fondé sur un certain nombre de présupposés, le plus souvent implicites, quant aux divers groupes et comprenant un ensemble de pratiques et de coutumes qui perpétuent une situation d’inégalité à l’égard des membres des groupes cibles.
La discrimination indirecte permet d’appréhender la discrimination systémique.
Certains intermédiaires de l’emploi, afin de « protéger » certains jeunes, ne les adressent pas à certains employeurs dont elles connaissent et anticipent les pratiques discriminatoires. Ce faisant, en voulant épargner à ces jeunes des échecs quasi certains, ils participent de fait à entretenir une discrimination à leur encontre.
Une agence d’intérim peut avoir mis en place un logiciel permettant, après requête, de dresser la liste de l’ensemble des candidats qui peuvent être proposés en réponse à la demande d’une entreprise. Toutefois, l’usage courant peut s’affranchir de la requête sur ordinateur pour une sélection qui se fera essentiellement grâce à la mémoire de l’agent. Une telle mémoire, nécessairement sélective, peut conduire à écarter systématiquement certaines personnes.