L'antidiscrimination n'est pas la promotion de la diversité
La lutte contre les discriminations et les politiques de promotion de la diversité sont différentes, même si elles peuvent avoir un air de famille.
Les politiques de lutte contre la discrimination visent l’égalité de traitement de tous les individus en analysant et corrigeant les pratiques discriminatoires directes ou indirectes qui pourraient les écarter de l’accès aux biens et aux services. Une politique antidiscriminatoire dans l’entreprise, par exemple, va se focaliser sur les procédures de recrutement et de promotion afin de les rendre transparentes.
Les politiques de promotion de la diversité insistent sur la nécessaire présence de personnes, au sein des différentes organisations, qui incarnent les groupes minoritaires méritant d’être représentés. La difficulté tient au fait qu’on ne peut savoir à partir de combien de personnes de telle ou telle origine supposée par exemple, la diversité est atteinte.
Aussi, la non-discrimination apparaît bien comme une des conditions d’une diversité durable, alors que la diversité ne garantit en rien la non-discrimination.
La promotion de la diversité dans l’entreprise
La notion de diversité, dans le cadre de l’entreprise, désigne le fait de valoriser l’embauche de personnes d’horizons différents, que ceux-ci soient culturels ou individuels, liés au genre, à l’origine ethnique ou au profil.
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