Des définitions, des réflexions et des fiches pratiques sur le site du centre de ressources prospectives du Grand Lyon : www.millénaire3.com
Enquête par testing pour le compte du Bureau International du Travail, novembre 2006. Cette enquête prouve que même sur des secteurs d’emploi en tension, il existe une très forte discrimination « raciale » à l’embauche, notamment dans les premières étapes de sélection (CV, première prise de contact téléphonique…).
IRES, 1998, « Conditions d’accès à l’entreprise des jeunes étrangers ou d’origine étrangère : nature des résistances », Mouna Viprey et Luc Deroche (IRES), rapport au Fonds d’Action Sociale.
Haut Conseil à l’Intégration, 2002, « La présence des Français d’origine étrangère et originaires des DOM-TOM dans le monde du travail et notamment les postes d’encadrement, La Documentation Française.
Ce rapport, établi pour le compte de la Commission Européenne, montre que la mise en œuvre de politiques favorisant la diversité - c’est-à-dire visant à encourager un brassage des personnes, des orientations sexuelles, des religions, des handicaps physiques, des âges et des sexes sur le lieu de travail - peut engendrer des avantages à court et à long terme pour les entreprises. Commission Européenne - novembre 2003
Visiter le site www.stop-discrimination.info
Le rapport annuel 2004 fait le point sur l’application des directives européennes de lutte contre les discriminations liées à une origine raciale ou ethnique, une religion ou croyance, un handicap, l’âge ou encore l’orientation sexuelle. Mai 2004
Visiter le site http://europa.eu.int/
Ce rapport remis au Premier Ministre dresse un constat des discriminations qui frappent les personnes de minorités visibles notamment les jeunes issus de quartiers sensibles. Il formule 24 propositions afin de promouvoir la diversité culturelle au sein des entreprises et notamment l’anonymisation des CV.
Visiter le site www.ladocumentationfrancaise.fr
Jean-François Amadieu, Sylvain Giry - Observatoire des discriminations, 2006
L’observatoire des discriminations a publié une étude qui cherche à établir si « le fait de porter un prénom plutôt qu’un autre modifie la destinée professionnelle ».
Du constat statistique au vécu biographique, Institut des Sciences de l’Homme – 2005.
Le thème de cette recherche s’inscrit dans le débat politique actuel, puisqu’il entend s’interroger sur la place des descendants d’immigrés dans la société française. Plusieurs événements, qui ont eu cours ces derniers mois, ont renforcé cette attente qui repose sur le constat que, malgré les principes affichés, ces descendants d’immigrés connaissent une situation sociale qui, par bien des aspects, témoignent d’une inégalité de traitement.