1804 : les femmes mariées dépendent juridiquement de leur mari ;
1907 : loi autorisant les femmes mariées à disposer de leur salaire ;
1920 : possibilité pour les femmes d'adhérer à un syndicat sans l'autorisation de leur mari ;
1946 : inscription du principe d'égalité entre les femmes et les hommes dans le Préambule de la Constitution ;
1951 : convention n° 100 de l'Organisation Internationale du Travail affirmant l'égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale ;
1957 : affirmation de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail identique dans le Traité de Rome ;
1965 : loi réformant les régimes matrimoniaux et le code civil : les femmes peuvent désormais exercer une profession sans l'autorisation de leur mari ;
1972 : loi sur l'égalité de la rémunération (cf. convention n°100 de l’OIT) et ouverture aux femmes du concours d'entrée à Polytechnique ;
1973 : entrée en vigueur en France de la Charte sociale européenne de 1961 prévoyant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale ;
1976 : adoption de la directive européenne du 9 février relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ;
1977 : loi créant le congé parental pour les femmes travaillant dans les entreprises de plus de deux cents salariés ;
1983 : loi « Roudy » sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (cf. directive européenne du 9 février 1976) ;
1987 : assouplissement des restrictions de l'interdiction de travail de nuit et abolition de certaines dispositions particulières au travail des femmes ;
1992 : loi sanctionnant l'abus d'autorité en matière sexuelle dans le monde du travail ;
2001 : loi « Génisson » sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
2001 : création du congé paternité dans la loi de financement de la sécurité sociale et adoption de la loi du 16 novembre relative à la lutte contre les discriminations ;
2004 : accord national interprofessionnel du 1er mars relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lancement, le 24 juin, du label « Egalité » pour les entreprises ;
2005 : premiers labels « Egalité » décerné à PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, etc. ;
2006 : Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Source : Liaisons sociales, avril 2006