Le tableau ci-dessous présente de façon nécessairement tranchée les différences qui peuvent être repérées dans les discours des tenants d’une action inspirée de l’antidiscrimination et les partisans d’une action conduite au nom de la diversité.
| Antidiscrimination | Diversité | |||
|---|---|---|---|---|
| Objectif | Égalité de traitement | Égalité des chances | ||
| Type d'action Logique |
Action de réduction des risques de discrimination | Action positive | Action positive | |
| Égalitaire | Compensatoire | Représentative | ||
| Méthodes | Travail sur les procédures | Travail sur les personnes et leurs relations | ||
| Travail sur les pratiques | Travail sur les représentations | |||
| – | Travail sur le management | |||
| Cadre de référence | Le droit | Négocié temporairement par les différents groupes dans les relations sociales et politiques | ||
| Personnes visées | Les personnes discriminées selon les critères indiqués dans le droit | Les personnes appartenant à des groupes visibles définis selon les critères indiqués dans le droit | ||
| Bénéficiaires | Les entreprises et services publics, toutes les personnes discriminées | Les entreprises et services publics, Les personnes incarnant un groupe méritant d’être représenté | ||
| La non-discrimination est une des conditions d’une diversité durable… | … alors que la diversité ne garantit en rien la non-discrimination. | |||
ISM CORUM, 2006